【雪洁讲故事】某老板吐槽：骂员工几句就离职，太玻璃心了网友评论炸着人在职场

人在职场，身不由己，有时候工作疏忽或者出错，难免会受到领导责备。但要是领导素质比较差，破口大骂的时候，你会怎么选择？下面就有位公司老板发帖吐槽，自己不过骂了员工几句话就离职，太玻璃心了吧，不挨骂怎么能成长？不抗骂怎么会工作？如下是其吐槽全文：

公司最近招了一个95后，但是办事毛糙被我骂了几句，没想到今天想要闹离职，也太玻璃心了吧。因为我之前一直觉得“会挨骂才能成长,能扛骂才会工作”我刚工作的时候也挨过很多骂，所以想确认一下，大家觉得现在做领导是不是不能骂下属？【雪洁讲故事】某老板吐槽：骂员工几句就离职，太玻璃心了网友评论炸着

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这位公司老板吐槽：骂员工几句就离职，太玻璃心了的帖子引来了很多网友的讨论

有网友表示，我觉得还是算了吧，你能给人家开很高的工资吗？如果不能的话人家为什么要在你这受气，今时不同往日。九零后八五后有家，一般都有房贷车贷他是为了压力尔努力，挨骂是他可以成长，少走弯路，九五后他不会懂这些，只懂的工作顺心，不愿意受委屈。

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还有网友表示，玉不琢不成器，当然可以骂，挨骂使人成长少走弯路。人不光为了自己活着，得对自己的工作负责任，得对别人负责任，你骂她是对的，总有一天他会感谢你。如果领导不骂你，不理你，证明一件事，你前景不会很长。

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也有网友表示，这个要看你下属是属那种类型，还有你们公司文化是定位在哪个层次，年轻人还是以鼓励为主，责骂为辅，给兔子棒棒前，先给萝卜，这样才能事半功倍。如果这个下属一点气都不能承受的话，建议你及早更换吧!这点抗压能力都没有今后也不会有什么作为，这种员工留着也没用。【雪洁讲故事】某老板吐槽：骂员工几句就离职，太玻璃心了网友评论炸着

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但也有网友认为，自己，不能接受骂人的领导，连最起码的人格尊重都得不到，是没人跟你干的。现在都是要人性化管理，不要随便骂下属，因为员工的所有表现都与领导管理有很大关系。

工作归工作，没任何理由用语言伤人，即使公司是你家的，因为每个人都有自尊。其次公司有制度，可以用制度和考核办法衡量一个人的能力。最后，作为领导也是前辈，应胸怀宽广，宽以待人，栽培下级也是你的义务。如果员工确实总是犯同样的错误可以按公司制度处理！